Co naprawdę powinny nosić kobiety do pracy?

---

---

Kiedy Annette Spillane, była Senior Manager w Ernst and Young, po raz pierwszy rozpoczęła pracę w finansach 12 lat temu, nie było „koncepcji”, by modne kobiety ubierały się we własnym stylu. Praca w biurze oznaczała kobiety ubiór dopasowany królowały ich męskie odpowiedniki: pudełkowate blezery, minimalistyczna biżuteria i neutralne odcienie. Nie było nic, poza stukaniem obcasów, co by je rozdzieliło.

Dziś jednak sytuacja wygląda trochę inaczej. „Zasady ubioru zdecydowanie się rozluźniły, chodzi o wyrażenie siebie” - mówi Spillane. „Moją filozofią jest posiadanie jednego elementu oświadczenia; kiedyś były to buty, ale teraz to biżuteria.

I nie jest sama. Według danych ze służby kadrowej OfficeTeam 18 procent starszych menedżerów twierdzi, że pracownicy są „znacznie mniej formalnie ubrani” niż pięć lat temu; 31% pracowników preferuje swobodny styl biznesowy, a 27% nie preferuje żadnego ubioru. „Więcej osób chce wykazać się kreatywnością, niezależnie od tego, czy są kreatywnymi osobami, czy nie, a jednym ze sposobów na to jest strój” - wyjaśnia Brandi Britton, prezes OfficeTeam. „I jest argument, że strój biznesowy, swobodny i swobodny, jest wygodniejszy”.

„Zasady ubioru zdecydowanie się rozluźniły, chodzi o wyrażenie siebie”.

Ta idea komfortu dominuje w branży technologicznej, gdzie tacy jak Steve Jobs i Mark Zuckerberg byli pionierami swetrów, golfów i dżinsów jako odpowiednich do biura - podejście polegające na swobodnym ubieraniu się, które ostatecznie przeniknęło do zbiorowej świadomości.

„Co robisz w dziedzinie technologii? Siedzisz przy biurku, więc chcesz czuć się komfortowo ”- mówi Erica Lockheimer, starszy dyrektor w & lrm; LinkedIn i szefowa inicjatywy Women in Tech. „Chcesz móc zrzucić buty, trzymać nogi na krześle przy biurku, słuchać swojej muzyki i kodu, kodu, kodu; nie zrobisz tego, jeśli masz sztywny strój.

Z drugiej strony kobiety w branży technicznej od dawna odczuwają presję, by „ubierać się jak koleś” - mówi Lockheimer. „Dopasowałam się do mojego otoczenia i czułam się bardziej komfortowo, chcąc dopasować się i wyglądać jak mężczyźni” - mówi. „Prawdą jest, że w razie wątpliwości należy być bezpiecznym i dostosowanym”.

kiedy jojo część 8 się skończy?

Teraz jednak ubiera się bardziej jak ona sama.

„Przyszedłem do LinkedIn i zdałem sobie sprawę, że istnieje bardziej zróżnicowana grupa ludzi, którzy dorastali z nastawieniem„ kogo to obchodzi ”i zdali sobie sprawę, że nie powinno mieć znaczenia, jak się ubieram” - wyjaśnia Lockheimer.

Od góry po lewej: Proenza Schouler koszula, 790 USD; Skały sukienka, 1245 USD; Gucci kapcie, 750 USD; Lavin torba, 1995 USD; Gucci spodnie, 890 USD; ty sukienka, 3200 USD; ty spodnie, 375 USD; Balenciaga koszula, 741 USD; Gucci marynarka, 2990 USD; Prada pompy, 820 USD, barneys.com ; Odeeh spódnica, 435 USD; Jerome Rousseau pompy, 595 USD; Mary Katrantzou spódnica, 860 USD; J Crew + Drake's spodnie, 298 USD; Mansur Gavriel torba, 1095 $,.

Inne biura i branże również tracą lub zmieniają swoje oczekiwania co do garderoby, teraz, gdy „swobodny” jest postrzegany jako profesjonalny - i odnoszący sukcesy - wygląd. JPMorgan Chase and Co. to jedna firma, która przyjęła swobodny kod biznesowy . Pracownicy mogą na co dzień nosić takie rzeczy, jak koszulki polo, swetry, spodnie codzienne, kaprysy i sandały.

Jednak to, że jedna firma w określonej dziedzinie zmienia swoją politykę, nie oznacza, że ​​zawsze jest ona uniwersalna.„Wciąż jest trochę starej szkoły mentalności, która polega na tym, że trzeba ładnie wyglądać i odgrywać rolę” - mówi Leslie McGowan Meyer, która pracuje w finansach w Atlancie. „Kiedy pracowałam w dużym banku, pokazywanie ramion i noszenie odkrytych butów było niedozwolone” - wspomina oficjalny strój jej firmy. „W zależności od tego, jak bardzo Twój HR był naprawdę określony, jeśli potrafisz naginać zasady. Myślę, że gdybyś ładnie wyglądał, zostawiliby cię w spokoju, ale niektórzy traktowali to poważniej niż inni.

Teraz widzi drobne zmiany w swojej pracy, w której zachęca się do tworzenia ubrań o silnym charakterze krawieckim, co pozwala jej rozwijać własny styl, aby był wygodny i profesjonalny. Często robi zakupy w Bloomingdale's, Saks i Banana Republic w poszukiwaniu rzeczy, które bezproblemowo zabiorą ją z domu do biura i na kolację z odrobiną blasku.

„Kiedy zaczynasz widzieć ludzi na wyższych stanowiskach ubierających się swobodnie, zaczynasz widzieć, że wszystko jest w porządku”.

„Strukturalna sukienka stała się akceptowalna jak garnitur i mogę ją ubrać lub ubrać” - mówi McGowan Meyer. „Kiedy chcę się zabawić, mogę założyć gruby naszyjnik lub jeśli chcę być bardziej formalny, mogę założyć kurtkę Chanel”.

Rzeczywiście, wielu kobietom swobodne podejście do odzieży roboczej pozwoliło zrzucić formalne i często nudne kostiumy biurowe na rzecz bardziej stylowych, zgodnych z trendami opcji. Spillane przyciągają ubrania z Moda Operandi, Matches Fashion i Avenue 32, a Milena Talavera, szefowa inżynierii w Talkdesk, robi zakupy na obcasach ww małych miejskich butikach i domach towarowych, takich jak Bloomingdales.

data premiery filmu o pogromcy demonów r

Nowy opatrunek biurowy, od lewej: Jason wu , Wiosna 2017; Thakoon , Wiosna 2017; Altuzarra , Wiosna 2017

ile jest pór siedmiu grzechów głównych?

„Zawsze noszę szpilki” - mówi Talavera. `` Dla mnie jest to po prostu wygodniejsze w środowisku zawodowym i można się nimi bawić, nosząc różne kolory i naprawdę sprawiając, że są popowe. Staram się ewoluować wraz z ewolucją trendów w modzie ”.

Bezproblemowi dyrektorzy generalni również brali udział w tej zmianie odzieży roboczej. Od Larry'ego Page'a z Google, Shane'a Smitha z Vice Media, Amandy Pekoe z The Pekoe Group i Pilar Stelli z Alchemy P4 Fund, kierownicy wyższego szczebla wpływają na sposób ubierania się pracowników w pracy. „Kiedy zaczynasz widzieć ludzi na wyższych stanowiskach ubierających się swobodnie, zaczynasz widzieć, że wszystko jest w porządku” - mówi Lockheimer. „Z innej perspektywy liderzy korporacji chcą być bardziej przystępni”.

Wygląda na to, że menedżerowie zrzucają formalny, często spięty i nudny strój biurowy, zamiast tego nosić swoje osobowości na (dosłownie) rękawach i wyrażać poczucie autorytetu, które mówi: `` Mogę być szefem, ale jestem kimś z was powinien czuć się dobrze w pobliżu.

Teraz kobiety mogą prezentować się w bardziej wyrazistym świetle i nie muszą już poświęcać swojego osobistego stylu, aby być uznawanymi za równe sobie w miejscu pracy. Ostatecznie to ich umiejętności i etyka pracy mówią o ich możliwościach jako pracowników, a nie o ubraniach, które noszą.

Wreszcie, mówi Spillane, „musisz zabrać się do pracy”.